加班途中摔伤算工伤吗

加班途中摔伤大概算工伤的，假如符合肯定条件，是可以认定为工伤的：

1.假如摔伤发生在上下班途中，并且是因为非劳动者本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致使的，那样该摔伤就能被认定为工伤，这里的重点在于两点：

摔伤发生在上下班途中；

事故责任不在劳动者本人。

2.加班途中若是由于自己缘由或者其他非交通事故致使的摔伤，则不可以被认定为工伤。

加班摔伤工伤认定条件是什么

加班摔伤若要认定为工伤，需要满足以下条件：

1.摔伤需要发生在工作时间的前后，且是在工作场合或者与工作有关的预备性、扫尾性工作的范围内，或者是在上下班的途中，这是工伤认定的时空条件。

2.摔伤需要是因为工作缘由致使的，或者是在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故等意料之外伤害。这是工伤认定的因果关系条件。

3.依据《工伤保险条例》的有关规定，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤，包含：

在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害等情形。

加班摔伤假如符合这类情形之一，也可以被认定为工伤。

加班途中摔伤如何申请工伤

找法网提醒你，加班途中摔伤后，假如符合工伤认定的条件，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请。详细步骤如下：

1.劳动者需要筹备好有关的证明材料，包含摔伤的时间、地址、缘由、经过等详情说明，与医院出具的医疗诊断证明等。

2.劳动者需要将这类证明材料提交给用人单位的工伤认定部门或者人力资源部门。

3.假如用人单位没设立专门的工伤认定部门或者人力资源部门，劳动者可以直接向用人单位的负责人或者法定代表人提出工伤认定申请。

4.用人单位会依据劳动者的申请和有关证明材料进行工伤认定。

假如认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险的有关待遇，包含医疗成本报销、停工留薪期间的薪资福利等。

假如用人单位不认同工伤认定结果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼来维护我们的合法权益。